Question par Duncan Moody poète à ses heures: Pourquoi la France n’essaie pas de faire de la formation plutôt que de la déformation professionnelle?
Il n’y a pas assez de formation professionnelle, mais trop de dé-formation professionnelle en France.

Pourquoi ne pas changer les choses?

Pour prendre un exemple, je prends mon cas personnel qui est sans doute le cas de milliers, voire de millions de jeunes en France. J’hésite entre deux filières, l’internet et le journalisme. On me dit de prendre l’informatique, qu’il n’y aura jamais de chômage et que ça paie mieux. Soit.

J’oriente donc ma carrière vers l’internet. Je touche à peu près à tout pendant quelques années. Malgré moi. L’administration système. L’administration messagerie. L’administration de parc. La formation. Webmaster.etc.

A chaque fois la période de formation est plus ou moins longue. Rallongée d’autant que chaque entreprise a des procédures différentes. Il faut oublier ce qu’on a appris précédemment pour apprendre autre chose. Au début c’est intéressant car on découvre des métiers et des entreprises qu’on n’a jamais pratiqués. Mais à la longue… Le nombre de métiers n’est pas extensible. Le nombre de banques non plus.

A la limite pourquoi ne pas regrouper toutes ces taches dans un seul métier, comme ca on n’aurait pas l’impression de désapprendre pour apprendre. Une fois spécialisé dans un domaine, pourquoi les entreprises ne profitent pas de cette spécialisation ? C’est un phénomène qui m’a toujours étonné.

On paie déjà l’université, 1e formation professionnelle. Ensuite l’employeur paie à ses nouvelles recrues fraichement embauchées des formations d’entreprises de durée variable, 1 semaine (présentation de l’entreprise) parfois 1 mois voire plus selon le poste et le nombre de logiciels utilisés. Les entreprises investissent du temps, donc de l’argent. Ensuite elles licencient pendant les compressions de personnel à cause de la baisse du chiffre d’affaire. Et rebelotte on recommence le cycle, nouvelle entreprise, nouvelle formation, nouveau licenciement.

Ne serait il pas plus sage que les recruteurs réduisent le champs des métiers, par exemple en restant sur le meme logiciel. Sauf demande motivée du chercheur d’emploi, après tout même si ca ne m’est jamais arrivé il est possible qu’après 10 ou 20 ans d’administration système, on ait envie de se recycler sur l’administration messagerie pourquoi pas ? Cela serait plus logique que la demande de changemetn de métier émane du salarié plus que du patron. Quand on a quelqu’un de déjà formé autant en profiter plutot que d’aller demander aux gens expérimentés d’adopter le comportement de quelqu’un qui sortirait de l’école ?

Meilleure réponse:

Answer by Coco le vrai Ouistiti
le tout est de déterminer ce que veulent soit les entreprises soit ce qui est indispensable pour faire du fric

il vaut mieux être un bon plombier qu’un mauvais informaticien et tout le monde joue au foot ou fait de l’informatique, c’est comme le commerce et le marketing……parfois des études pour avoir un niveau mais rien derrière

et l’informatique ça dépend où tu peux en faire

si c’est en 2015 travailler sur les systèmes de 2075 qui n’existent pas encore avec de l’avance, tu te rends indispensable et encore tu es limité à certains secteurs clés comme l’espace, la recherche, l’armement………
mais administrateur système ça ne dure qu’un temps et en 5 ans tu es dépassé

et pour planter un clou aujourd’hui faut avoir subi une formation

c’est dingue

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